W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, pełnym zmian i nowych wyzwań, zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) przechodzi globalną transformację. W erze cyfrowej, gdzie technologia odgrywa kluczową rolę, pojawiają się innowacyjne trendy, które wpływają na sposób, w jaki organizacje zarządzają personelem.

Dynamicznie zmieniające się otoczenie stanowi obecnie jeden z kluczowych determinantów rozwoju organizacji i przedsiębiorstw. Przeobrażenia i zmiany zachodzące w otoczeniu sprawiają, że funkcjonowanie i rozwój współczesnych przedsiębiorstw i organizacji warunkowany jest przez synergiczne oddziały- wanie wielu procesów i czynników.

Czy organizacje, które zdobyły wiarygodność, osiągną lepsze wyniki?

Zaufanie to dość trudna do sprecyzowania koncepcja. Jeszcze trudniej jest zmierzyć i określić ilościowo. Na czym dokładnie polega wartość zaufanych analiz?

Decyzje w zakresie cen zapadają często bardzo szybko; trzeba podkręcić sprzedaż – no to obniżamy ceny; jest fajny pomysł na promocję – zatem nasz produkt będzie kosztował X zł, bo to dobrze wygląda w komunikacji; dla nowego produktu do kosztów dodajemy 30% narzutu i tyle, bo dla wszystkich towarów tak robimy, itd.

ƒ Świat jest bardziej połączony niż kiedykolwiek. Po raz pierwszy w historii gospodarki wschodzące są odpowiednikami ponad połowy globalnych przepływów handlowych, a handel na linii południe-południe jest najszybciej rozwijającym się rodzajem połączeń.

Google, Facebook i Amazon mogą znaleźć więcej nagłówków, ale firmy konsultingowe wciąż przyciągają najwięcej studentów w najlepszych szkołach biznesu, ponieważ pozostają największymi rekruterami, zgodnie z najnowszymi statystykami dotyczącymi miejsc MBA.

Kwestionowanie siły mediów społecznościowych w społeczeństwie to kwestionowanie znaczenia światła słonecznego na Ziemi. To już nie jest chęć, ale potrzeba. Wyobraź sobie, jak wyglądałoby życie bez platform, które umożliwiają łączenie się ludzi z całego świata.